育成就労とは

長く続いてきた技能実習制度は廃止され、育成就労へと移行します。

技能実習は「国際貢献」を目的としていましたが、育成就労ははっきりと「人材の確保と育成」を目的に掲げているのが大きな違いです。

育成就労制度は2027年4月1日に施行される予定です。

それまでは現行の技能実習制度が続きます。これから来日を目指す方は、両方の制度を知っておくと安心です。

育成就労では、就労を始める時点で日本語能力 A1 相当（日本語能力試験 N5 や JFT-Basic 相当）が求められる見込みです。

来日前からの日本語学習が、これまで以上に重要になります。

育成就労は、3年間で技能と日本語を育て、特定技能1号へつなげるための制度です。

同じ分野でキャリアを積み重ね、長く日本で働く道を描けます。